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ボトムアップ改革コンサルティング

次世代経営者の場合、従来の目標理念型コンサルティングでは、うまく組織をまとめることができない場合があります。会議等を行なうことにより、組織のコンフリクトや摩擦から、組織の活性化を生み出すことを行なっています。

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